警察官の再採用



この採用選考は、出産、育児、その他の事情により、やむを得ず警察官を退職した者を再び警察官として採用し、警察力の一層の強化を図るために行うものです。

そのため、採用後は警察官として警察本部及び警察署に配属となり、個人の生命、身体及び財産の保護に任じ、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取り締まり、その他公共の秩序の維持に当たる業務に従事します。

詳しいご案内、採用選考申込書はこちら(PDFファイル828KB)

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選考区分・採用予定人員・採用予定年月日

選考区分・採用予定人員・採用予定年月日
選考区分 警察官の再採用
採用予定人員 3人程度
採用予定年月日 令和4年4月1日


選考日程

選考日程
申込期間 令和3年8月10日(火曜日)から9月10日(金曜日)
第1次選考 令和3年10月28日(木曜日)
最終合格発表 令和3年12月上旬から中旬


受験資格

次のいずれにも該当する人

  • かつて警察官として勤務した年数が4年以上であること。(休職及び停職の期間は、当該勤務年数から除く。)
  • 警察官を退職した日(直近の退職)から再採用を予定している日までの期間がおおむね15年以内であること。
  • 退職理由が出産、育児、その他の事情でやむを得ない理由であること。
  • 再採用時の年齢が60歳未満であること。

※ただし、次のいずれかに該当する場合は、この選考を受けることができません。

1  日本の国籍を有しない人

2  地方公務員法第16条の規定に該当する人

(1)禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2)神奈川県職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者

(3)日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

3  平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者(心神耗弱を原因とするものを除く。)

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選考の方法

選考の方法
考査種目 内容 配点
(400点満点)
作文考査 表現力・理解力等についての筆記考査<1時間>  600字程度
【過去の作文題についてはこちら(PDFファイル22KB)】    テキストファイル(1KB)
100点
人物考査 人柄、性向等についての個別面接考査 300点
体格検査 職務遂行上必要な体格についての検査
(体格検査項目及び合格基準は、表のとおり)
適否
適性検査 職務遂行上必要な素質及び適性についての検査 適否
身体検査 主として胸部疾患、性病等の伝染性疾患、痔疾等、眼疾、耳鼻咽喉、聴力等、血圧、尿及び肝機能等についての医師による検査 適否

※  考査種目ごとに合格最低基準がありますので、一種目でも当該基準に達しない場合、不合格となります。

※  人物考査の得点が合格最低基準に達しない場合、作文考査及び適性検査は採点されません。

※  人物考査の参考とするため、性格等について、質問紙法による検査を実施します。

※  身体検査受験者は、他の考査種目の合格最低基準を満たし、かつ、合計得点の高い順に決定されます。なお、身体検査の日時、会場等については身体検査受験者に別途お知らせします。


表  体格検査項目及び合格基準

体格検査項目及び合格基準
検査項目 合格基準
男性 女性
身長 おおむね160cm以上であること おおむね150cm以上であること
体重 おおむね47kg以上であること おおむね43kg以上であること
視力 両眼とも裸眼視力が0.6以上又は、矯正視力が1.0以上であること。
※矯正視力の人は、合格基準を満たす眼鏡・コンタクトレンズを必ず持参してください(忘れた場合は、裸眼視力の検査になります。)。
色覚 職務遂行に支障のないこと
関節及び五指の運動 職務遂行に支障のないこと

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給与等

高等学校を卒業後、勤務経歴4年、離職期間15年の人の給与例(令和3年4月1日現在)

給与例
給与額(地域手当を含む) 約260,000円

大学を卒業後、勤務経歴4年、離職期間10年の人の給与例(令和3年4月1日現在)

給与例
給与額(地域手当を含む) 約285,000円

※  このほか一定の条件により、住居手当、扶養手当、通勤手当、期末・勤勉手当等が支給されます。

※  上記学校を卒業後に職歴又は学歴のある人は、前記の額に一定の基準による加算があります。

※  独身寮や家族住宅は、横浜市内をはじめ県内の主な地域にあります。



勤務形態等

◆勤務形態

人事配置、昇任制度、公務災害制度等において、その他の警察官と同様の業務を行います。

◆その他

1  勤務に必要な制服、制帽、ワイシャツ、ネクタイ、白手袋、くつ等が支給されます。

2  休暇については、年次(20日間)・夏季(5日間)・慶弔・療養のほか、介護やボランティアのための休暇等15種類が導入されています。また、育児休業も取得できます。

3  再採用後、担当業務の基本的知識を習得させるため、できるだけ速やかに、基本的な知識・技能並びに実務等に関する教養を実施します。

4  採用後の就業場所は、敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)としています。




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