警察署協議会議事概要

協議会名　神奈川県松田警察署協議会
日時　令和２年１月24日（金曜日）午後３時から午後５時10分まで
場所　神奈川県松田警察署
出席者	警察署協議会側　会長以下10人　警察署側　警察署長以下７人

警察署協議会からの答申等に対する措置結果の説明
　「訪日外国人の急増対策について」の答申に対する取組
１　企業との連絡・連携
    当署管内では、人手不足から人材派遣業を介しての外国人雇用が多い状況にあり、企業の多くが外国人従業員に対して日常生活上の細かな指導を行っている。
　　今まで、外国人労働者や所属企業から警察に対して治安に関する質問や意見、要望等はない。
　　外国人コミュニティについては、所属企業内で日本人従業員と交流を持っているので連携していく。
２　松田町役場の職員を活用
　  松田町役場には、オランダ人男性とマレーシア人女性の２人が稼動していることから、署の業務との連携を検討していく。
３　スマホやアプリの活用
　　今後活用が見込まれる三者通話可能な通信機器に、同時通訳のアプリを導入することによって、外国人との通話も可能となるので導入を検討していく。
４　語学の堪能な警察官の配置
    語学が堪能な警察職員が多数配置されていれば、「英語通訳可能」などの表示を住民相談窓口に掲げることによって、良好な市民応接につながる。
５　警察施設の案内板に英語以外の言語も併記
    当署の１階案内表示板には、日本語の下に英語で標記されている。また、留置管理課には、外国人の留置人が理解できるように、日課時限や生活上のルールが示してある告知書には、英語、中国語、韓国語、スペイン語、ポルトガル語、タガログ語、タイ語、ベトナム語及びペルシャ語の９か国語の表記が用意されている。
６　地域のお祭りやイベントに所属企業からも参加してもらうよう、警察から積極的に働き掛ける。
諮問
　若手の育成方策について　

答申
　地域の行事に上司や先輩と一緒に参加をさせて、住民とのコミュニケーションを図らせ、先輩の技術を習得させて部下を指導教養する。
　上司が若手の性格を見極め、その人の能力が発揮できる適材適所の配置を考える。
　若手警察官を育成できる上司や先輩の指導力を高める教養も必要である。
　ホームステイなどの研修を行い若者と接触する機会を多くする。
　朝礼時に一分間スピーチを行い、会話の技術を向上させて、市民とのコミュニケーションが取れるようにする。
　若手の評価については結果のみで判断せず、結果に至るまでの過程を評価するシステム（上司）を活用する。　
　
業務説明
　前四半期（令和元年10月から12月まで）の業務推進結果及び今四半期（令和２年１月から３月まで）の業務推進重点について説明を行った。