令和７年12月 令和６年度 神奈川県警察障がい者活躍推進計画に基づく取組の実施状況 計画の内容に関する基本的な事項 １　障がい者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組の実施により達成しようとする目標 ア　雇用率 取組内容 令和６年６月１日までに障がい者である職員（警察官を除く。）の雇用率を３パーセントとします。 （令和元年６月１日現在の障がい者雇用率1.98パーセント） 取組実績 令和６年６月１日現在の障がい者雇用率3.30パーセント 今後の取組方針 第２期障害者活躍推進計画に基づく取組を実施 イ　定着率 取組内容 「障がいのある人を対象とした神奈川県職員採用選考」において採用した障がい者である職員の採用１年後の職場定着率の改善を目指します。 （平成31年４月１日現在の職場定着率83.3パーセント、平均勤続年数３年６月） 取組実績 令和７年４月１日現在の職場定着率96.7パーセント、平均勤続年数４年11月 今後の取組方針 第２期障害者活躍推進計画に基づく取組を実施 ウ　アンケート結果 取組内容 県警察において、障がい者である職員に対して実施したアンケート結果について、数値の改善を目指します。 取組実績 アンケート結果　県警察において、障がい者である職員に対して、以下のアンケートを実施しました。 　問１　あなたは、県警察に就職し、現在働いていることについて満足していますか。 　　満足している 　　　令和２年度　59.7パーセント 　　　令和３年度　56.0パーセント 　　　令和４年度　49.4パーセント 　　　令和５年度　57.1パーセント 　　　令和６年度　55.2パーセント 　　どちらかというと満足している 　　　令和２年度　25.0パーセント 　　　令和３年度　34.7パーセント 　　　令和４年度　31.8パーセント 　　　令和５年度　26.2パーセント 　　　令和６年度　31.8パーセント 　　どちらでもない 　　　令和２年度　8.3パーセント 　　　令和３年度　8.0パーセント 　　　令和４年度　12.9パーセント 　　　令和５年度　13.1パーセント 　　　令和６年度　9.4パーセント 　　どちらかというと満足していない 　　　令和２年度　5.6パーセント 　　　令和３年度　1.3パーセント 　　　令和４年度　5.9パーセント 　　　令和５年度　1.2パーセント 　　　令和６年度　2.4パーセント 　　満足していない 　　　令和２年度　1.4パーセント 　　　令和３年度　0.0パーセント 　　　令和４年度　0.0パーセント 　　　令和５年度　2.4パーセント 　　　令和６年度　1.2パーセント 　問２　あなたは、県警察における「神奈川県警察障がい者活躍推進計画」について知っていますか。 　　知っている 　　　令和２年度　72.6パーセント 　　　令和３年度　83.8パーセント 　　　令和４年度　78.8パーセント 　　　令和５年度　78.8パーセント 　　　令和６年度　82.1パーセント 　　知らない 　　　令和２年度　27.4パーセント 　　　令和３年度　16.2パーセント 　　　令和４年度　21.2パーセント 　　　令和５年度　21.2パーセント 　　　令和６年度　17.9パーセント 　問３　あなたは、ご自身の障がい特性や能力に対応した業務（仕事内容、業務量）との適切なマッチングがなされていると思いますか。 　　そう思う 　　　令和２年度　39.7パーセント 　　　令和３年度　28.4パーセント 　　　令和４年度　34.1パーセント 　　　令和５年度　35.3パーセント 　　　令和６年度　32.1パーセント 　　どちらかというとそう思う 　　　令和２年度　41.1パーセント 　　　令和３年度　44.6パーセント 　　　令和４年度　37.7パーセント 　　　令和５年度　36.5パーセント 　　　令和６年度　44.0パーセント 　　どちらでもない 　　　令和２年度　11.0パーセント 　　　令和３年度　18.9パーセント 　　　令和４年度　23.5パーセント 　　　令和５年度　20.0パーセント 　　　令和６年度　15.5パーセント 　　どちらかというとそう思わない 　　　令和２年度　2.7パーセント 　　　令和３年度　8.1パーセント 　　　令和４年度　3.5パーセント 　　　令和５年度　7.0パーセント 　　　令和６年度　6.0パーセント 　　そう思わない 　　　令和２年度　5.5パーセント 　　　令和３年度　0.0パーセント 　　　令和４年度　1.2パーセント 　　　令和５年度　1.2パーセント 　　　令和６年度　2.4パーセント 　問４　あなたは、県警察における職場環境（情報機器、施設等のハード面）の整備について満足していますか。 　　満足している 　　　令和２年度　19.2パーセント 　　　令和３年度　27.0パーセント 　　　令和４年度　19.0パーセント 　　　令和５年度　19.3パーセント 　　　令和６年度　21.2パーセント 　　どちらかというと満足している 　　　令和２年度　37.0パーセント 　　　令和３年度　35.1パーセント 　　　令和４年度　44.1パーセント 　　　令和５年度　39.8パーセント 　　　令和６年度　39.9パーセント 　　どちらでもない 　　　令和２年度　24.6パーセント 　　　令和３年度　28.4パーセント 　　　令和４年度　20.2パーセント 　　　令和５年度　24.1パーセント 　　　令和６年度　16.5パーセント 　　どちらかというと満足していない 　　　令和２年度　15.1パーセント 　　　令和３年度　6.8パーセント 　　　令和４年度　14.3パーセント 　　　令和５年度　12.0パーセント 　　　令和６年度　15.3パーセント 　　満足していない 　　　令和２年度　4.1パーセント 　　　令和３年度　2.7パーセント 　　　令和４年度　2.4パーセント 　　　令和５年度　4.8パーセント 　　　令和６年度　7.1パーセント 　問５　あなたは、県警察における相談体制について知っていますか。（県警察における相談体制）・障害者職業生活相談員・国や神奈川県労働局等の機関における相談窓口 　　知っている 　　　令和２年度　52.1パーセント 　　　令和３年度　58.7パーセント 　　　令和４年度　62.4パーセント 　　　令和５年度　61.2パーセント 　　　令和６年度　65.5パーセント 　　知らない 　　　令和２年度　47.9パーセント 　　　令和３年度　41.3パーセント 　　　令和４年度　37.6パーセント 　　　令和５年度　38.8パーセント 　　　令和６年度　34.5パーセント 　問６　あなたは、県警察における相談体制についてどう思いますか。 　　満足している 　　　令和２年度　9.7パーセント 　　　令和３年度　20.3パーセント 　　　令和４年度　10.6パーセント 　　　令和５年度　15.5パーセント 　　　令和６年度　14.1パーセント 　　どちらかというと満足している 　　　令和２年度　22.2パーセント 　　　令和３年度　23.0パーセント 　　　令和４年度　25.9パーセント 　　　令和５年度　20.2パーセント 　　　令和６年度　23.5パーセント 　　どちらでもない 　　　令和２年度　55.6パーセント 　　　令和３年度　50.0パーセント 　　　令和４年度　60.0パーセント 　　　令和５年度　59.5パーセント 　　　令和６年度　54.1パーセント 　　どちらかというと満足していない 　　　令和２年度　5.6パーセント 　　　令和３年度　5.4パーセント 　　　令和４年度　2.3パーセント 　　　令和５年度　3.6パーセント 　　　令和６年度　5.9パーセント 　　満足していない 　　　令和２年度　6.9パーセント 　　　令和３年度　1.3パーセント 　　　令和４年度　1.2パーセント 　　　令和５年度　1.2パーセント 　　　令和６年度　2.4パーセント 　問７　あなたは、県警察における多様で柔軟な働き方の推進（テレワークや拡大時差出勤の活用、年次休暇等の取得推進）について満足していますか。 　　満足している 　　　令和２年度　17.8パーセント 　　　令和３年度　20.3パーセント 　　　令和４年度　23.8パーセント 　　　令和５年度　23.5パーセント 　　　令和６年度　28.2パーセント 　　どちらかというと満足している 　　　令和２年度　31.5パーセント 　　　令和３年度　36.5パーセント 　　　令和４年度　28.6パーセント 　　　令和５年度　40.0パーセント 　　　令和６年度　31.7パーセント 　　どちらでもない 　　　令和２年度　31.5パーセント 　　　令和３年度　23.0パーセント 　　　令和４年度　29.8パーセント 　　　令和５年度　24.7パーセント 　　　令和６年度　25.9パーセント 　　どちらかというと満足していない 　　　令和２年度　9.6パーセント 　　　令和３年度　10.8パーセント 　　　令和４年度　9.5パーセント 　　　令和５年度　5.9パーセント 　　　令和６年度　7.1パーセント 　　満足していない 　　　令和２年度　9.6パーセント 　　　令和３年度　9.4パーセント 　　　令和４年度　8.3パーセント 　　　令和５年度　5.9パーセント 　　　令和６年度　7.1パーセント 　問８　あなたは、職員研修（内容、受講での配慮等）について満足していますか。 　　満足している 　　　令和２年度　11.3パーセント 　　　令和３年度　20.3パーセント 　　　令和４年度　11.0パーセント 　　　令和５年度　20.0パーセント 　　　令和６年度　21.2パーセント 　　どちらかというと満足している 　　　令和２年度　23.9パーセント 　　　令和３年度　25.7パーセント 　　　令和４年度　30.5パーセント 　　　令和５年度　25.0パーセント 　　　令和６年度　23.5パーセント 　　どちらでもない 　　　令和２年度　53.6パーセント 　　　令和３年度　41.9パーセント 　　　令和４年度　53.7パーセント 　　　令和５年度　46.3パーセント 　　　令和６年度　42.4パーセント 　　どちらかというと満足していない 　　　令和２年度　7.0パーセント 　　　令和３年度　8.1パーセント 　　　令和４年度　3.6パーセント 　　　令和５年度　6.2パーセント 　　　令和６年度　9.4パーセント 　　満足していない 　　　令和２年度　4.2パーセント 　　　令和３年度　4.0パーセント 　　　令和４年度　1.2パーセント 　　　令和５年度　2.5パーセント 　　　令和６年度　3.5パーセント 今後の取組方針 第２期障害者活躍推進計画に基づく取組を実施 計画における取組の内容に関する具体的な事項 １　障がい者である職員の活躍を推進する体制整備 （１）組織面 ア　「障がい者の活躍推進に関する庁内検討会議」及び検討チームの設置等 取組内容 全任命権者の人事担当課長及び関係課長で構成する「障がい者の活躍推進に関する庁内検討会議」及び障がい者である職員を構成員に含む検討チームを設置し、毎年度、計画の取組状況等を検証します。 取組実績 ・障がい者の活躍推進に関する庁内検討会議については、令和７年11月に開催し、令和６年度取組状況の報告を行うとともに、確認・検証を行った。 ・検討チームについては、令和７年５月に設置し、ウェブ会議において令和６年度取組状況の報告を行うとともに、これに対する意見をいただいた。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 イ　「障がい者活躍推進検討委員会」の設置等 取組内容 学識経験者や障がい者団体関係者等で構成する「障がい者活躍推進検討委員会」を設置し、毎年度、取組状況等を報告するとともに、委員会における意見を取組へ反映します。 取組実績 ・障がい者活躍推進検討委員会については、令和７年11月に開催し、令和６年度取組状況の報告を行うとともに、委員会における意見を令和７年度の取組に反映していく。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ウ　障害者雇用推進者の選任 取組内容　警察本部警務部警務課長を障害者雇用推進者として選任し、県警察全体で取組を推進します。 取組実績 ・警察本部警務部警務課長を障害者雇用推進者として選任 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 エ　障害者職業生活相談員の配置 取組内容 警察本部及び障がい者である職員が５人以上いる所属に「障害者職業生活相談員」を配置します。 相談員は、障がい理解を深め、障がいのある職員を適切に支援するため、「障害者職業生活相談員資格認定講習」など、労働局等が実施する研修を受講することとします。 取組実績 ・警察本部警務部警務課５人、厚生課健康管理センター10人の合計15人を障害者職業生活相談員に選任 ・新たに選任した上記相談員について、公務部門向け「障害者職業生活相談員資格認定講習」を順次受講 ・「障害者職業生活相談員資格認定講習」がオンライン化されたことから、警務課及び厚生課員による資格取得を促進した。 今後の取組方針 障害者職業生活相談員資格認定講習がオンライン化されたため、受講を促し資格取得を促進していく。 オ　人的サポート体制の充実 取組内容 障がい者である職員の所属の管理監督者を始め、身上担当者等による定期又は随時の面談及び平素の勤務状況の把握に基づくきめ細やかなサポートを実施します。 取組実績 ・年２回の人事異動期において、身上担当者等による定期の面談を実施 ・障がい者である職員又は所属からの要請により、障害者職業生活相談員による面談を実施 今後の取組方針 面談方法を工夫し、引き続き同様の取組を実施 カ　障害者活躍推進係の設置 取組内容 警察本部警務部警務課に障害者活躍推進係を設置の上、障がい者活躍推進計画の実施に向けた取組を推進します。 取組実績 ・警察本部警務部警務課内に障害者活躍推進係を設置し、課長補佐以下３人を配置 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 キ　各種相談窓口の活用 取組内容 障害者職業生活相談員による相談窓口や精神保健福祉センター、発達障害支援センター、神奈川労働局に設置されている「職場適応支援者」による相談窓口等を障がい者である職員に周知し活用を促進します。 取組実績 ・警察本部警務部警務課内に障害者職業生活相談員による相談窓口を設置し、相談があった都度、随時対応した。 ・精神保健福祉センター等による相談窓口等について、執務資料や警務部警務課イントラページに掲載し、活用を促進した。 ・職場適応支援者による、障がい者である職員が勤務している所属への訪問支援を開始した。 今後の取組方針 周知方法を工夫し、引き続き同様の取組を実施 （２）人材面 ア　管理監督者に向けた研修の実施 取組内容 全所属の管理監督者等を対象に、具体的な事例等を盛り込んだ、障がい理解に係る研修を実施します。 取組実績 ・新任所属長・副署長等研修会において、障害者雇用推進者（警務課長）により、「障がい者活躍推進」について教養を実施 ・管理監督者（本部各所属課長代理級職員及び警察署副署長）112人に対して、県警察における障がい者雇用の現状に関するリモート会議を開催、同時に外部講師による講義を行い障がいに関する理解を深めた。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 イ　全職員への教養 取組内容 前記「管理監督者に向けた研修の実施」の研修を受講した職員から全職員に対して教養を実施します。 取組実績 ・管理監督者研修後の招集日や常会等の適時の機会を利用し、管理監督者から所属職員に対して、障がいに関する理解教養を実施 ・全職員向けの障がいに関する理解や施策周知に関する執務資料を発出 今後の取組方針 教養方法を工夫し、引き続き同様の取組を実施 ウ　ｅ‐ラーニングを活用した研修 取組内容 「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（ｅ‐ラーニング版）」等を周知・活用し、障がいに係る基礎知識や障がい種別に応じた配慮等に関する職員理解の促進を図ります。 取組実績 ・「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（ｅ‐ラーニング版、厚生労働省）を警務部警務課イントラページに掲載し、活用を推進 ・令和７年２月に開催した管理監督者研修において、「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（ｅ‐ラーニング版）」の活用を促進した。 今後の取組方針 実施方法等を工夫し、引き続き同様の取組を実施 エ　外部機関が開催する各種研修の受講 取組内容 人事担当者や障害者職業生活相談員等が、各種セミナー、講習会、精神・発達障害者しごとサポーター養成講座など、労働局やハローワーク等が実施する研修を受講の上、障がいに関する理解・啓発を促進します。 取組実績 ・障害者職業生活相談員が、神奈川労働局等の実施する、公務部門向け「障害者職業生活相談員資格認定講習」を受講した。 ・障害者職業生活相談員が、神奈川県庁が主催する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を受講した。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 オ　その他の研修 取組内容 新規採用職員や昇任者等に対する研修等において、障がいに関する理解・啓発を促進します。 取組実績 ・一般職員初任科の入校生に対して、障がい者雇用の現状と障がいに関する理解について教養を実施 ・新任身上指導等担当者研修会において、障がいに関する理解教養を実施 ・警察学校入校中の警察官（初任補修科生）に対して、障がい者雇用の現状と障がいに関する理解について教養を実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ２　障がい者の活躍の基本となる職務の選定・創出 ア　採用前面談の実施 取組内容 採用前の合格者面談について、産業医が同席するとともに、本人が希望する場合には就労支援機関の職員等も同席して実施するなど、障がい者一人ひとりの障がい特性や能力、希望等を踏まえ、適した業務等を確認します。 取組実績 ・令和６年度「障がい者選考」の合格者に対して、産業医、警務課障害者活躍推進係員、警察学校教官同席のもと、採用前面談を実施 ・令和６年度「神奈川県警察チャレンジオフィス採用選考」の合格者に対して、産業医、警務課障害者活躍推進係員同席のもと、採用前面談を実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 イ　管理監督者等との面談の実施 取組内容 採用後は、所属の管理監督者及び身上担当者等による定期又は随時の面談を実施し、一人ひとりの障がい特性に応じた合理的配慮を提供します。 取組実績（再掲） ・年２回の人事異動期において、身上担当者等による定期の面談を実施 ・障がい者である職員又は所属からの要請により、障害者職業生活相談員による面談を実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ウ　継続的な職務の検討 取組内容 管理監督者等との面談により、障がい者である職員の職務遂行状況や習得状況等を確認するとともに、組織内アンケート等を活用し、一人ひとりの障がい特性に応じた職務の選定・創出、配置転換等を継続的に検討します。 取組実績 ・障がい者である職員に対して、職場定着への要望・意見等を確認するためのアンケート調査を実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ３　障がい者の活躍を推進するための環境整備・人事管理 （１）職務環境 ア　施設の整備 取組内容 障がい者である職員一人ひとりの障がい特性に配意し、作業施設・福利厚生施設等（多目的トイレ、スロープ、エレベーター、休憩室等）の整備を検討します。 取組実績 ・令和６年10月、全所属に対して施設のバリアフリー状況の調査を実施し、得られた回答を施設課に対して、今後の施設整備の検討資料として情報共有した。 ・アンケート実施結果などを基に、施設の整備状況、ニーズ等について把握することに努めた。 ・令和６年中、警察本部庁舎内バリアフリートイレにオストメイトを設置、段差のある所属入口に手摺を設置した。 今後の取組方針 引き続き関係所属と調整し、順次改善を検討する イ　就労支援機器等の整備 取組内容 職員個々の希望を確認の上、就労支援機器（音声読み上げソフト等）の導入を検討します。 取組実績 ・令和７年２月、障がい者である職員に対して、業務を行う上で必要な就労支援機器等の要望調査を実施 ・要望調査を行った結果に基づき、これまでに電動昇降デスク、電話用ヘッドセット、ついたて、すべり止めシート、イヤーマフ、サイドテーブルを整備 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ウ　作業手順の簡素化 取組内容 作業マニュアルの作成、カスタマイズ、チェックリストの作成、作業手順の簡素化や見直しなどを実施します。 取組実績 ・神奈川県警察チャレンジオフィスで勤務する会計年度任用職員に対して、業務内容により作業マニュアルを作成し、作業手順の簡素化を実施 ・業務内容により、マニュアルの追加作成、見直しなどを適宜実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 エ　管理監督者との面談の実施による合理的配慮 取組内容 採用後は、所属の管理監督者及び身上担当者等による定期又は随時の面談を実施し、一人ひとりの障がい特性に応じた合理的配慮を提供します。（再掲） 取組実績（再掲） ・年２回の人事異動期において、身上担当者等による定期の面談を実施 ・障がい者である職員又は所属からの要請により、障害者職業生活相談員による面談を実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 （２）募集・採用 ア　募集案内 取組内容 県警察のホームページに、職員採用に関する募集案内等を掲載する際には、ウェブアクセシビリティの確保を図ります。 また、採用後に従事する職務の具体例を示すなど、障がい者が働くイメージを持ちやすいよう工夫するとともに、障がい者団体を通じた周知を行うなど、障がい者が必要な情報を得られるよう対応します。 取組実績 ・職員採用に関する募集案内等の掲載時には、ウェブアクセシビリティの確保を実施（神奈川県職員採用ホームページへリンク掲載） ・採用後の職員が従事している職務の具体例を示すため、県警察ホームページ内に「神奈川県警察事務職員（障がい者採用選考）の先輩からのメッセージ」として障がい者である職員の活躍事例を掲載 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 イ　採用選考 取組内容 採用選考において、障がい特性に応じ、バリアフリー施設の選定、就労支援機器の設置、就労支援機関職員の同席等の配慮を行います。 取組実績 ・令和６年度選考の募集案内に合理的配慮が可能な旨を記載し、申し出に応じて取組内容にある配慮を実施【神奈川県人事委員会事務局】 ・神奈川県警察チャレンジオフィス採用選考においても、上記と同様の配慮を実施 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ウ　「神奈川県警察チャレンジオフィス（仮称）」の設置 取組内容 令和２年度中を目途に、障がい者を会計年度任用職員として雇用し、 民間企業等への正規就労へとつなげる「神奈川県警察チャレンジオフィス（仮称）」を設置します。 取組実績 ・警察本部警務部警務課内に「神奈川県警察チャレンジオフィス」を設置 ・チャレンジオフィススタッフの増員を実現し、６人を会計年度任用職員として雇用している。 ・令和６年10月、チャレンジオフィスの設置に関する内部規程を新設し、県警察の取組として、より一層の定着を図った。 ・チャレンジオフィスでの業務内容を毎月全所属に周知し、チャレンジオフィスの利用促進とともに、障がいに関する理解の促進を図った。 ・令和６年度障がいのある人を対象とした一般職員採用選考（警察事務）にチャレンジオフィススタッフ１人が合格し、正規就労を実現した。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 （３）働き方 ア　働き方 取組内容 障がい者である職員の障がい特性とライフスタイルに応じて、テレワーク勤務、フレックスタイム、各種休暇制度等の活用を促進します。 取組実績 ・令和３年４月、「全職員のワークライフバランスと女性職員の活躍等推進のための取組計画の継続について（通達）」等を発出するとともに、テレワーク勤務、県警察版フレックスタイムの一部見直しを行うなど、多様で柔軟な働き方ができるよう各種休暇制度等の活用を推進 ・令和６年10月、チャレンジオフィスに関する内部規程の新設に伴い、チャレンジオフィススタッフの雇用形態を見直し、スタッフ一人ひとりのライフスタイル等に合わせて、柔軟な働き方ができるようスタッフの運用に関する内部規程の改正を図った。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 （４）キャリア形成 ア　研修等の実施 取組内容 採用時研修や専科研修、講習等の受講により障がい者である職員の実務能力や専門性の向上を図ります。 取組実績 ・新規採用の障がい者である職員に対して、採用時研修を実施 ・上記職員の担当業務に応じて、県警察で主催する各種研修会や講習、検定等に参加 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 イ　公募型人事制度の活用 取組内容 業務の特殊性や専門的な知識を必要とするポストについて、広く職員から希望を募り、知識と能力のある人材を登用します。 取組実績 ・「公募型人事制度の実施について（通達）」を発出し、障がい者である職員からも希望を募り、本人の専門的な知識・能力に基づき希望していた部門に登用した。 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 （５）その他の人事管理 ア　適正な人事配置の促進 取組内容　所属の管理監督者、身上担当者等による面談及びヒアリング、アンケートによる意見聴取、自己申告制度の活用等により、障がい者である職員の障がい特性や希望部署、業務への適正等を確認した上、適正な人事配置を促進します。 取組実績（再掲） ・年２回の人事異動期において、身上担当者等による定期の面談を実施 ・障がい者である職員又は所属からの要請により、障害者職業生活相談員による面談を実施 ・年２回の人事異動において、障がい者である職員１人に対して、適正な人事配置を実施 ・令和６年12月、障がい者である職員に対するアンケートを実施 今後の取組方針 実施方法を工夫し、引き続き同様の取組を実施 イ　就労パスポートの活用 取組内容 障がい者である職員が希望する場合には、就労パスポートの活用等により、就労支援機関等と障がい特性等の情報を共有し、適切な支援の実施や合理的配慮の提供を推進します。 取組実績 ・「就労パスポートの活用の手引き（厚生労働省）」を警務部警務課イントラページに掲載し、活用を推進 ・障がい者である職員の希望により、就労支援機関と障がい特性の情報を共有し、合理的配慮等の検討 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施 ４　優先調達等 ア　優先調達等 取組内容 優先調達推進法に基づく障害者就労支援施設等への発注等を通じ、障がい者の活躍の場の拡大を推進します。 取組実績【県庁作成】 ・優先調達推進法に基づく障がい者就労施設等への発注 　令和５年度調達目標額（随意契約）　180,000千円（全任命） 　実績額（随意契約）　185,252千円（全任命） 　令和６年度調達目標額（随意契約）　190,000千円（全任命） 　実績額（随意契約）　234,114千円（全任命） ・かながわ障害者雇用優良企業に認証されている企業等に対する競争入札参加資格の等級格付の際の加点等の取組 令和７年度も引き続き実施（神奈川県物品等に係る競争入札参加資格者格付要項） 今後の取組方針 引き続き同様の取組を実施